Les cadres d'une entreprise en sont la colonne vertébrale et les dépositaires de ce qui fait la richesse de celle-ci. C'est pourquoi se doter des services d'un cabinet spécialisé dans le recrutement est souvent la meilleure stratégie pour embaucher.

Enrichir le potentiel d'une entreprise

Les cadres commerciaux ont en main le potentiel de développement, alors que les cadres de management ont pour missions d'huiler les différents rouages de l'entreprise. Tout dirigeant a la nécessité de s'attacher les services des meilleurs, et d'éviter ensuite que ceux-ci n'aillent voir ailleurs. La phase d'analyse de poste, de recherche et de recrutement des cadres ponctionne les ressources de l'entreprise de manière importante. Cela nécessite des compétences multiples et surtout des réseaux que l'on ne trouve souvent que dans des multinationales. Aussi et de même que l'on externalise les fonctions juridiques, voire comptables de l'entreprise, est-il hautement souhaitable de faire appel à un cabinet de recrutement dont le cœur de métier est de trouver les hommes qui apporteront à l'entreprise les compétences dont elle a besoin.

Les garanties qu'apporte un cabinet professionnel

Un cabinet professionnel est seul à même de pouvoir contacter un salarié (rappelons que la loi fait interdiction à une société de débaucher un salarié d'une autre société) et de le recruter. Avant cela, elle aura pris soin de faire une étude préalable du poste et du secteur d'activité et de définir la meilleure stratégie de recherche. Puis grâce à ses réseaux et contacts, elle sélectionnera un panel de candidats potentiels pour les évaluer et enfin définir le meilleur élément. Le cabinet procédera soit par petites annonces, dont les libellés et les médias-supports auront soigneusement été étudiés. Soit, et c'est sa force et son privilège, par approche directe d'un candidat, qui aura été repéré depuis peut-être un certain temps. D'autre part une entreprise peut aussi faire appel à ses services pour reclasser un collaborateur dont elle souhaite se séparer sans engendrer de problèmes. Il ne faut pas oublier aussi, que le cabinet a un devoir de conseil juridique pour l'embauche d'un nouveau cadre. Enfin faire appel à un professionnel du recrutement, tel que le Cabinet de recrutement Vaquette Conseil RH, est l'assurance, garantie par contrat, de pouvoir trouver et intégrer rapidement de nouveaux cadres.

Des services additionnels pour accompagner les cadres

Le cabinet Vaquette Conseil RH offre également une palette de services pour aider les cadres à s'insérer dans l'entreprise et à être opérationnels sans délai. Il y a par exemple le coaching en entreprise, destiné aux cadres, managers, dirigeants. Mené par Jean-Claude Vaquette, qui est coach professionnel certifié, les interventions de cette nature ont de plus en plus de succès auprès des entreprises. Le bilan de compétences va aider les employés à évoluer vers les changements nécessaires. Le reclassement, enfin, est parfois demandé pour accompagner des personnels sur le départ.